Une étude de Bpifrance et Rexecode a mis en lumière les conséquences du tassement des grilles salariales pour les entreprises, lié à l’indexation automatique du smic sur l’inflation. La « smicardisation » touche des millions de personnes, avec un nombre de salariés rémunérés au smic atteignant 3,1 millions début 2023. Ce phénomène devient aussi une préoccupation croissante pour les chefs d’entreprise.
Le baromètre Bpifrance Le Lab réalisé avec l’institut d’études économiques Rexecode a inclus une question liée aux conséquences de l’indexation automatique du smic sur l’inflation dans son enquête trimestrielle. Près d’un patron sur deux indique avoir constaté ce phénomène au sein de son entreprise, et un petit quart estime être en mesure, dès 2024, de revaloriser les salaires pour limiter voire annuler l’effet de cette hausse automatique du smic sur leur grille salariale.
La sensation d’être mis à l’écart et de subir une injustice
La majorité des entreprises interrogées se trouvent dans l’incapacité d’augmenter les salaires. En effet, deux tiers d’entre elles expliquent qu’elles ne peuvent pas compenser la diminution des revenus due à l’inflation importante des deux dernières années. Ces entreprises invoquent trois raisons principales :
– Le manque de marges financières lié à la dégradation de la conjoncture économique.
– La crainte de perdre des allègements de cotisations patronales si elles augmentent les salaires, ce qui entraînerait une hausse considérable du coût du travail pour l’entreprise.
– L’écart entre le coût du travail et la productivité des postes concernés constitue également un frein à l’augmentation des salaires.
En conséquence, ces entreprises font face à une situation de « trappe à bas salaires » causée par le système français d’allègements de cotisations sociales, notamment pour les salariés percevant les revenus les plus faibles. Selon Philippe Mutricy, directeur de l’évaluation des études et de la prospective chez Bpifrance, cela concerne 34 % des entreprises consultées par le baromètre. Cette réalité impacte un nombre significatif d’entreprises en France.
Il est donc clair que malgré cette problématique rencontrée par un grand nombre d’entreprises, il existe encore certaines difficultés qui entravent leur capacité à améliorer les conditions salariales pour leurs employés.
Journaliste spécialisé en économie et emploi, je décrypte depuis plus de quinze ans les évolutions du marché du travail et les politiques économiques. Mon parcours m’a conduit à collaborer avec des publications de renom, où j’ai analysé les défis liés à l’emploi, aux réformes législatives et aux transformations des métiers.
