IBM prévoit de supprimer 200 postes en France pour se concentrer sur l’intelligence artificielle et le cloud. Cette décision s’inscrit dans une stratégie plus large visant à automatiser certaines tâches support. Le PDG de l’entreprise, Arvind Krishna, envisage que jusqu’à 30% des employés concernés par ces fonctions puissent être remplacés par l’IA dans les cinq prochaines années. Depuis quelque temps, l’IA est également utilisée au sein du service des ressources humaines d’IBM pour fournir des recommandations sur les augmentations salariales, malgré quelques biais selon les syndicats.
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Profitant des avancées de l’IA, IBM réduit ses effectifs en France. Les IA génératives suscitent des inquiétudes sur la perte d’emplois. L’intégration de l’IA dans le milieu professionnel interroge son rôle pour les ingénieurs.
Journaliste spécialisé en économie et emploi, je décrypte depuis plus de quinze ans les évolutions du marché du travail et les politiques économiques. Mon parcours m’a conduit à collaborer avec des publications de renom, où j’ai analysé les défis liés à l’emploi, aux réformes législatives et aux transformations des métiers.
