Comment obtenir ce que vous voulez de votre manager ? les clés pour réussir !

Comment obtenir ce que vous voulez de votre manager ? les clés pour réussir !

Dans le monde professionnel, il n’est pas toujours facile d’obtenir ce que l’on souhaite de la part de son manager. Pourtant, il existe des stratégies pour parvenir à ses fins, sans pour autant passer pour un opportuniste ou un manipulateur. Dans cet article, nous allons explorer les différentes étapes pour obtenir ce que vous voulez de votre manager, en mettant en avant des exemples concrets et des conseils pour réussir à communiquer efficacement avec votre supérieur hiérarchique.

Comprendre les enjeux et les intérêts de votre manager

La première étape pour obtenir ce que vous voulez de votre manager consiste à comprendre les enjeux qui se cachent derrière ses décisions et ses actions. En effet, votre manager est souvent soumis à des contraintes et à des objectifs, qui peuvent parfois entrer en conflit avec vos propres intérêts. Il est donc essentiel de prendre en compte ces éléments pour adapter votre demande en conséquence.

Pour y parvenir, vous pouvez vous informer sur les objectifs de l’entreprise et sur les missions de votre manager. Cela vous permettra de vous positionner en tant que collaborateur soucieux des intérêts de l’entreprise, et non pas simplement de vos propres attentes. Souvenez-vous que, dans la plupart des cas, les intérêts personnels d’un collaborateur passent après ceux de l’entreprise.

Adapter votre communication à votre manager

Une fois que vous avez pris conscience des enjeux et des intérêts de votre manager, il est temps de travailler sur la communication. En effet, pour obtenir ce que l’on veut, il est crucial de savoir comment s’adresser à son interlocuteur. Le choix des mots, du ton et de l’approche peut faire toute la différence.

Pour cela, il est important de développer votre empathie envers votre manager, en cherchant à comprendre comment il fonctionne et en vous adaptant à sa façon de raisonner. Par exemple, si votre manager apprécie les arguments chiffrés, n’hésitez pas à présenter votre demande en mettant en avant des données concrètes et précises.

En outre, il est essentiel de prioriser les intérêts de votre manager et de l’entreprise avant les vôtres. Ainsi, au lieu de présenter votre demande comme une exigence, essayez de la formuler de manière à ce qu’elle apparaisse comme une proposition bénéfique pour votre manager et pour l’organisation.

Préparer un argumentaire solide

Pour maximiser vos chances d’obtenir ce que vous voulez de votre manager, il est important de préparer un argumentaire solide. En effet, il est plus facile pour votre interlocuteur d’accéder à votre demande si vous êtes en mesure de présenter des arguments convaincants et étayés.

Si vous souhaitez, par exemple, demander une augmentation de salaire, renseignez-vous sur le salaire moyen de personnes occupant un poste similaire au vôtre, ayant les mêmes compétences et résultats. Construisez un dossier solide en rassemblant des informations pertinentes et des preuves de vos réalisations. Cette démarche vous permettra de justifier votre demande et de montrer à votre manager que vous êtes conscient des réalités du marché.

Oser demander et être patient

Enfin, pour obtenir ce que vous voulez de votre manager, il faut avant tout oser demander. En effet, il est fréquent que les collaborateurs n’osent pas exprimer leurs souhaits et leurs besoins, par peur du refus ou par crainte de paraître opportunistes.

Pour vous lancer, inspirez-vous de la citation de l’actrice Karin Viard : “Il faut oser d’abord, doser ensuite”. Prenez votre courage à deux mains et exprimez votre demande, tout en étant prêt à ajuster votre argumentaire en fonction des réactions de votre interlocuteur.

En outre, sachez être patient. Certaines demandes peuvent prendre plus de temps que d’autres, et il est possible que votre manager ait besoin de réfléchir ou de consulter d’autres personnes avant de donner suite à votre demande. Il est donc important de ne pas vous décourager et de rester persévérant.

En conclusion, obtenir ce que l’on veut de son manager n’est pas une tâche aisée, mais en adoptant une approche empathique, en mettant les intérêts de l’entreprise et de votre manager en avant, en préparant un argumentaire solide et en osant demander, vous maximiserez vos chances de réussite. Alors n’hésitez plus, lancez-vous et faites valoir vos souhaits et vos besoins auprès de votre supérieur hiérarchique.